Třetí kariéra je dvouletý projekt na podporu celoživotního vzdělávání a na zlepšení podmínek na trhu práce pro cílovou skupinu 50+ ve Středočeském kraji. Tento inovativní projekt má následující cíle:

Výzkum

Výzkum zmapoval současnou situaci v českých firmách, přináší přehled o osobních a pracovních aspiracích zaměstnanců 50+ a představuje názory a postoje ekonomicky aktivního obyvatelstva v ČR k problémům spojeným s udržením skupiny zaměstnanců starších 50 let na trhu práce.   Brožura Postavení zaměstnanců nad padesát let na trhu práce ke stažení zde (PDF 0,8 MB).

Programy pro zaměstnance a management

Na základě výsledků výzkumu jsme vytvořili a v praxi ověřili metodiky – rozvojové programy:

• První je určený HR manažerům a zaměstnavatelům a zaměřuje se na to, jak lépe spolupracovat a využít potenciál zaměstnanců 50+.
  
• Druhý je určený přímo manažerům a manažerkám 50+, pomůže jim posílit jejich motivaci ke zvyšování kvalifikace, odbornosti a flexibility.

Informace

Medializací tématu a prezentací pozitivních zkušeností se snažíme prolomit současné stereotypní mínění o věkové kategorii 50+ a přispět i ke změně obecného názoru na sebe sama v kategorii 50+.   Brožura Fandíme 50+ ke stažení zde.

Mezinárodní spolupráce

V rámci mezinárodní spolupráce využíváme především vzájemné výměny zkušeností, na základě kterých chceme navrhnout a zlepšit strategie a postupy vycházející ze zkušeností jiných členských zemí EU s cílem řešit překážky v zaměstnanosti a kariérním postupu, se kterými se potýkají starší pracovníci v ČR.
Našimi mezinárodními partnery jsou: Trans´Savoirs (Francie), Potenzial 45+ (Německo), South West Forum on Age and Employability (Velká Británie).

Příjemce grantu

Poradenská a vzdělávací společnost EXPERTIS PRAHA, spol. s r. o.

Kontakt

Kateřina Kubešová, manažerka projektu
Kateřina Dobiášová, PR manažerka projektu

E-mail:
Tel.: 739 091 448

Partneři projektu

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpočtem České republiky.